Comissão reunida no auditório da prefeitura realizando as avaliações.
Está acontecendo nas dependências do paço municipal, nesta
segunda-feira, dia 16, a avaliação de desempenho dos professores da rede
municipal de ensino. A mesma é feita de forma permanente e tem como
objetivo servir de base para o crescimento dos profissionais do
magistério para a geração de resultados almejados pela Secretaria
Municipal de Educação. Também fornece ao profissional do magistério um
diagnostico que o ajude a melhorar o seu desempenho bem como subsidiar
as ações da Secretaria de Educação quanto a programas de formação
continuada e promover a evolução profissional do magistério.
Dentre os fatores a serem considerados na avaliação de desempenho dos
profissionais estão a qualidade de trabalho, iniciativa e criatividade,
responsabilidade com o trabalho, participação em cursos de formação,
assiduidade e pontualidade e outros.
A Diretora do Departamento de Ensino, Terezinha Weimer, destacou que o
Plano de Carreira prevê a avaliação dos professores anualmente. “Uma
comissão é eleita nas escolas, pelos próprios professores, que faz uma
avaliação anualmente. A cada dois anos temos uma avaliação de
desempenho, que também é composta pela auto-avaliação. Uma Comissão
Central é formada na Secretaria de Educação, que une a avaliação que é
feita na escola com as demais, juntando inclusive os títulos que devem
somar, no mínimo, 80 horas de curso. Caso tudo esteja de acordo, os
profissionais avançam, dentro do Plano de Carreira”.
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